Диплом Разработка Должностных Инструкций

Содержание Ведение 1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории 1.1 Должностная инструкция как один из основных организационно – правовых документов предприятия 1.1.1 Определение понятия «должностная инструкция 1.1.2 Значение должностной инструкции 1.2 Профессиограмма как основа реализации кадровых программ 1.2.1 Определение понятия «профессиограмма» 1.2.2 Основные виды и значение профессиограмм Выводы по разделу 2.

Обзор методов разработки должностных инструкций и профессиограм 2.1 Правовая основа и оптимальная структура должностной инструкции 2.1.1 Раздел «Общая часть» 2.1.2 Раздел «Должностные обязанности» 2.1.3 Разделы: «Права», «Ответственность» 2.1.4 Разделы «Взаимоотношения» и «Поощрения» 2.2 Методы и различные схемы профессиографирования Выводы по разделу 3. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.1 Используемые методы, методики и этапы работы 3.2 Разработка аналитической профессиограммы психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» 3.3 Разработка должностной инструкции психолога ОАО «Областной реабилитационный центр» Заключение Список использованных источников Приложения Введение На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации – разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций. В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции.

Разработка

Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации. Другие отвергают их. В связи с данным положением актуализируется ряд вопросов: 1) Что такое должностная инструкция? 2) Каково предназначение должностной инструкции? Ответы на данные вопросы помогут нам сформировать собственную точку зрения о необходимости разработки должностной инструкции. Однако, те категории руководителей, которые считают обязательным разрабатывать должностные инструкции, сталкиваются с рядом других проблем: 1) Как грамотно разработать должностную инструкцию, с учетом всех требований предъявляемых сотруднику? 2) И, собственно, как определить все требования, предъявляемые сотруднику организации?

Для ответов на данные вопросы приходит на помощь одна из отраслей психологии – психология труда. Исследователями в данной отрасли было выделено понятие «профессиограмма». Профессиограмма, как описание деятельности и ее места в организации, является сложной категорий, требующей внимательного и детального изучения.

Поскольку каждая организация является уникальной, с особой спецификой и направленностью, то необходимо учитывать данный факт при разработке профессиограммы. Лишь при соблюдении данных условий возможно практическое приложение профессиограммы к разработке должностной инструкции. При анализе основных функций управления ОАО «Областной реабилитационный центр» (далее ОАО «ОРЦ») была выявлена проблема текучести кадров, в частности психологов. Одной из причин данной проблемы являются недостаточно хорошо проработанные требования к личностным особенностям и профессиональным качествам специалиста.

Готовая курсовая работа по Управлению персоналом на тему: Совершенствование практики разработки и внедрения должностных инструкций. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном.

Таким образом, внимательный и глубокий подход к разработке должностной инструкции психолога данной организации приобретает значимую актуальность. Исходя из актуальности, была определена цель работы: разработка должностной инструкции психолога ОАО «ОРЦ», на основании разработанной профессиограммы. Объектом исследования является: профессиональная деятельность психолога в ОАО «ОРЦ».

Диплом Разработка Должностных Инструкций На Предприятии

Предметом исследования является: личностные и квалификационные требования, предъявляемые к деятельности психолога. Теоретическое изучение основных категорий: должностная инструкция и профессиограмма. Анализ основных методов разработки должностных инструкций и профессиограм. Разработка профессиограммы и должностной инструкции психолога ОАО «ОРЦ» 1. Должностная инструкция и профессиограмма как категории 1.1 Должностная инструкция как один из основных организационно – правовых документов предприятия 1.1.1 Определение понятия «должностная инструкция» Должностная инструкция – внутренний правовой документ предприятия, регламентирующий назначение и место работника в аппарате управления, функциональные обязанности, права, ответственность и поощрение работника.

Правовая основа создания должностных инструкций работников школы, ключевые требования. Порядок разработки должностных инструкций. Если в должностной инструкции обязанности.

Ее содержанием является не только трудовая функция работника, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на занятие той или иной должности. Это имеет позитивное значение при решении вопроса об отказе в приеме на работу и объективной его оценке 9. Так, по смыслу ч. 2 ст.64 ТК РФ обоснованным является отказ в приеме на работу по деловым качествам претендента на заключение трудового договора. В соответствии с п.

Диплом Разработка Должностных Инструкций Украина

10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него: - профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации); - личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель в праве предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые: - обязательны для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона (например, наличие российского гражданства, являющееся по смыслу п.

Диплом Разработка Должностных Инструкций Цена

16 Федерального закона от 27.07.04 № 79-Ф3 (ред. От.) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» обязательным условием для принятия на государственную службу, за исключением случаев, когда иное предусмотрено международным договором РФ); - необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) 9.

Диплом Разработка Должностных Инструкций Работников Бухгалтерии

Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности управленческого персонала в соответствии со штатным расписанием и являются логическим продолжением и развитием положения о структурном подразделении. Они утверждаются руководителем предприятия для всех сотрудников малых предприятий, а на крупных и средних предприятиях - для руководителей структурных подразделений.

Должностная Инструкция Директора

Основными разделами должностной инструкции являются: общая часть, карта функциональных обязанностей, права, ответственность, поощрение. 1.1.2 Значение должностной инструкции Четкость в определении квалификационных требований и трудовой функции работника, закрепленных в должностной инструкции позволяет: - объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу, в т.ч.